'Parenco is in beweging'

RENKUM De Renkumse papierproducent Parenco maakt al sinds 'mensenheugenis' deel uit van het dorp Renkum. Al meer dan 100 jaar is de papierproducent onlosmakelijk verbonden met het dorp. Sinds de PM2 in 2016 opnieuw in gebruik is genomen, is er veel gebeurd. De hoogste tijd voor een tussenstand met Algemeen Directeur Raymond Jolink en Manager Human Resources Ruben van Haren over de laatste stand van zaken. 

Feike Klomp

Ze stellen zich eerst kort voor. ,,Ik ben sinds 1 november 2017 in dienst van Parenco", steekt Van Haren van wal. ,,Naast de personele kant van het bedrijf ben ik ook woordvoerder naar buiten toe. Ik sta desgevraagd ook de media te woord. We willen namelijk zichtbaarder naar buiten toe zijn en écht in contact staan met de lokale samenleving. Een aanspreekpunt draagt daaraan bij, zo is onze opvatting."

Jolink werkt al sinds 2001 bij Parenco, maar was niet altijd in Renkum actief. ,,Tussen 2005 en 2011 was ik voor Norske Skog veel op pad in Europa. Ik was vooral verantwoordelijk voor investeringen in fabrieken. In 2012 keerde ik definitief terug naar het huidige, inmiddels volledig op eigen benen staande Parenco. Per begin oktober 2017 ben ik de vorige directeur Geert Wassens opgevolgd."

VISIE Op eigen benen staan is mooi, maar dat vraagt ook om een visie en duidelijk leiderschap. Jolink: ,,Er is vooral de laatste jaren veel gebeurd. Van de reorganisatie in 2013, de burendag in 2014 tot het besluit in 2015 om de PM2 opnieuw op te starten." Na een grondige aanpak en ombouw van de PM2 staat er nu een bedrijf met twee enorme machines: de PM1 produceert grafisch papier, bedoeld voor 'commerciële print' en de PM2 die zich vooral richt op verpakkingspapier zoals golfkarton.

WERKGELEGENHEID Van Haren: ,,Bij Parenco zijn nu rond de 265 medewerkers in dienst, bij Reparco 40. Maar Parenco zorgt ook indirect voor werk. Denk aan de middenstand, Hooijer Renkum B.V., hotels en andere bedrijven in een wijde omtrek van Renkum." Over ontwikkeling en beweging van Parenco gesproken, beiden zijn van mening dat de Renkumse papiermaker behoorlijk veel doet voor het personeel. Van Haren: ,,Neem onze cao, met als motto 'duurzame inzetbaarheid'. De cao bevat een regeling waarbij iedereen, jong en oud recht heeft op vrije dagen, gericht op drie onderwerpen: herstel, ontwikkeling en opleiding en zorg. Zorgverlof is bij ons maatwerk. Afhankelijk van de persoonlijke situatie."

INNOVATIES Zo heeft Parenco een eigen papierschool om de vaardigheden van medewerkers bij te spijkeren en om innovaties en technologische ontwikkelingen over te brengen. ,,Papiermaken is een ambacht, maar reken erop dat ook hier innovaties voortdurend aan de gang zijn. Oriëntatie in de wereld om ons heen is cruciaal", benadrukt Jolink. Zo wordt er in samenwerking met de TU Twente druk gewerkt aan een model om de CO2 footprint vast te stellen, een milieumaat voor het bedrijfsleven, want duurzaamheid staat hoog op de agenda bij Parenco.

Hoe circulair is een bedrijf, dat is een vraag die de directie zichzelf stelt. ,,Ook daar zijn we voortdurend mee bezig. In samenwerking met bijvoorbeeld de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Wageningen UR. Verder kijken we naar gezondheidsaspecten van onze medewerkers."

KLANKBORD Beiden draaien er in dit gesprek niet omheen. Sinds de PM2 in 2016 is opgestart, ervaren bepaalde delen van het dorp Renkum overlast. Zowel van geluiden als van geur. ,,Onze boodschap is: we willen met een open blik in gesprek zijn met het dorp. We hebben inmiddels al heel wat maatregelen genomen, produceren ruim binnen de marges van de vergunningen die de overheid heeft ons heeft verstrekt. Tegelijkertijd beseffen we dat er emoties in het spel zijn. Wat voor de één overlast is, is dat voor de ander niet.", stelt Jolink.

BEGRIP Van Haren: ,,Daarom nemen we iedere klacht serieus. Bij een door ons ontvangen melding, gaan we direct ter plaatse de situatie met eigen zintuigen beoordelen, rapporteren daarover en nemen waar mogelijk actie. Wederzijds begrip vinden we heel belangrijk. Daarom gaan we nu gestructureerd met bewoners in gesprek, daar waar we dat tot op heden van geval tot geval deden. We hebben besloten om een klankbordgroep in het leven te roepen. Ons streven is om viermaal per jaar met bewoners en afgevaardigden van organisaties om de tafel te gaan zitten, en de voortgang te bespreken. We gaan luisteren en informatie delen."

De klankbordgroep bestaat uit de Belangengroep Omwonenden Parenco, Ondernemersvereniging Renkum Centrum, Renkum Leeft, andere omwonenden en een vertegenwoordiger vanuit de Pilo-groep. Een Renkum-brede vertegenwoordiging. Ook het Renkums college is van dit initiatief op de hoogte. Zij ondersteunt dit initiatief. Jolink: ,,We krijgen verder technische ondersteuning van specialisten van advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV. Samen met hen proberen we de kern achter klachten objectief te beoordelen om daar waar mogelijk direct maatregelen te kunnen nemen."

Zaterdag 9 juni zet Parenco de poorten open voor een open dag. Daarover volgt later meer informatie.